Vous êtes à la recherche de vos prochaines pépites pour compléter l’équipe ? Ne bougez pas, nous avons plein d’astuces à vous présenter dans cet article pour les trouver ! Répondez à vos besoins en fonction de vos ressources et captez l’attention des candidats qui correspondent à votre recherche grâce à nos conseils pour convaincre efficacement les jeunes talents de vous rejoindre. Nous aborderons notamment le processus d’états des lieux à réaliser avant d’entamer la campagne de recrutement afin de préparer leurs arrivé(e)s, les outils de communication à employer pour se démarquer des autres clubs, les arguments à mettre en avant pour convaincre et nous terminerons par nos astuces qui vous aideront à les intégrer rapidement au sein du groupe et les fidéliser.
Comprendre les besoins spécifiques de son club
Avant de lancer un processus de recrutement, il est primordial de réaliser un état des lieux de l'existant. Cela sous-entend :
- - Faire le point sur les besoins en ressources humaines en partant de l’existant, ou tout du moins ce que vous savez déjà (membres qui renouvellent leur adhésion, les départs, etc.), ce qui vous permettra d’évaluer les compétences manquantes et de tenter d’y remédier lorsque vous recruterez de futurs talents. C’est également l’occasion d’instaurer un dialogue avec chacun et de discuter de l’avenir.
- - De déterminer si vous êtes en capacité d’accueillir de nouveaux talents. Ainsi, vous pourrez anticiper les éventuels problèmes et, potentiellement, déceler des opportunités pour optimiser l’espace ou encore améliorer les pièces de vie (bureaux, vestiaires, local de rangement, etc.) pour créer un environnement de travail positif et attrayant qui contribuera au bien-être de vos coéquipiers et athlètes.
- - Passer en revue le budget à votre disposition pour pouvoir définir les prochaines dépenses prioritaires et fixer les objectifs, ce qui peut également vous aider sur le nombre de nouveaux adhérents que vous pourrez recruter.
- - De vérifier la quantité d’équipements à disposition et leur état. N’oubliez pas que ce sont des éléments essentiels à la réussite de vos athlètes et de votre club, alors n’hésitez pas à vous faire accompagner par un équipementier sportif spécialisé qui vous proposera les matériaux les plus adaptés selon vos contraintes.
Cela vous demandera naturellement de consacrer du temps, mais grâce à ça, vous pourrez avoir une vision plus claire sur vos diverses possibilités. Nous conseillons de réaliser cet état des lieux général avant chaque début de saison, ce qui vous laissera le temps de prendre des décisions éclairées et réfléchies mais aussi de prendre contact avec vos partenaires suffisamment tôt pour résoudre les problèmes rencontrés avant le début de la saison.
Améliorer l’image et la visibilité de son club sportif
Travailler son image de marque et sa notoriété, ça se fait au quotidien. Cela part d’une identité de club de sport claire qui reflète les bons messages, de façon à ce qu’elle soit plus facilement reconnaissable, mémorable et attachante. Mais cela passe également par l’investissement dans des équipements de qualité pour vos collaborateurs et athlètes, l’ambiance qui règne au sein du club, la qualité de la relation avec vos partenaires et supporters mais également par l’utilisation de différents supports de communication et par la participation à des évènements.
Utiliser les bons canaux pour recruter des talents
Quelle que soit la discipline que vous pratiquez, il existe un grand nombre de structures qui pratiquent la même chose que vous. De fait, il est essentiel que vous sortiez votre épingle du jeu pour montrer ce qui fait votre singularité et votre force pour attirer de nouveaux talents. Et pour cela, il n’y a rien de mieux que de réaliser une communication multicanale, c’est-à-dire de communiquer sur différents supports. Cela peut être :
- - Participer à des évènements sportifs locaux / régionaux / nationaux
- - Réaliser de la création de contenu sur les réseaux sociaux pour informer et interagir avec votre communauté D’élaborer votre propre site web qui recense les dernières actualités du club et de partager des photos, des informations pratiques, etc.
- - Créer des affiches, que vous pourrez mettre dans les locaux pour les collaborateurs et membres du club ou dans d’autres lieux stratégiques selon l’objet de la communication.
- - D’intervenir à la radio, dans une émission de télévision ou dans les journaux, que ce soit à l’échelle locale / régionale / nationale.
- - De collaborer avec des entreprises, personnalités (exemple : influenceurs) ou écoles et universités qui partagent la même vision et les mêmes valeurs dans le cadre d’un projet de sponsoring ou autre (exemple : recrutement de futurs membres).
- Et enfin, bien sûr, de créer des tenues personnalisées pour vos athlètes et membres du personnel pour renforcer l’esprit d’équipe et vous reconnaître plus facilement.
Valoriser les avantages d’intégrer votre club
Voici quelques éléments à mettre en avant lorsque vous commencerez à recruter de nouveaux sportifs ou collaborateurs :
- La cohésion d’équipe est sans doute l’un des éléments les plus recherchés par un candidat et, donc, regardé attentivement car c’est ce qui aide à créer un climat de confiance et de bien-être. Alors, faites preuve de transparence et décrivez l’ambiance générale qui règne au sein du club. N’hésitez pas à réunir des témoignages de vos membres et collaborateurs pour appuyer vos propos car il n’y a rien de mieux que leurs retours d'expérience pour conforter dans leurs premières idées ou faire évoluer les a priori. La qualité de l’enseignement dispensé par vos collaborateurs et/ou bénévoles. Vous pourriez organiser des journées portes ouvertes qui pourraient permettre aux jeunes talents de vérifier ce que vous avancez et tester si cela leur convient, ce qui va réduire le risque d’abandon en cours de saison.
- - Valoriser les progrès et victoires de l’équipe et des athlètes sur le plan individuel car cela va faire office de preuve sur la question de la qualité de votre enseignement et aidez les futurs membres à se projeter avec vous. En plus de cela, vous allez montrer votre reconnaissance pour ce qui a été accompli, et donc accroître le capital sympathie en interne et en externe donc cela est bénéfique en tout point.
- - Si vous avez des avantages comme des invitations à des événements majeurs ou encore si vous avez créé votre boutique en ligne avec Ekinsport, mettez le en avant ! Car cela va aussi aider à faire la différence en apportant une nouvelle valeur ajoutée. Dans le cas de la boutique en ligne, vous pourrez mettre en avant que vos membres pourront s’approvisionner en équipement à n’importe quel moment de l’année. Et en plus, grâce à leur statut de membre, ils pourront profiter de réductions supplémentaires sur l’ensemble de nos vêtements, chaussures et accessoires de sport et lifestyle, ce qui leur permettra de s’équiper en toutes circonstances avec des articles de qualité à prix réduits.
Fidéliser les talents recrutés
Clôturons notre article avec sans doute l’une des étapes les plus difficiles et longues à travailler : la fidélisation. Voici quelques conseils que vous pourriez appliquer :
- - Prenez le temps de faire le point avec vos nouvelles recrues afin qu'elles puissent faire part de leurs impressions, de leurs projets et de résoudre les points bloquants. Nous vous suggérons de réaliser ça au moins 2 fois durant la saison, une fois au début et une fois à la fin, afin de voir l’évolution.
- - Si vous en avez la possibilité, essayez de proposer des exercices personnalisés pour chaque membre de l’équipe afin qu’ils puissent travailler leurs points faibles respectifs et s’améliorer. Cela vous demandera peut-être de revoir votre organisation, mais n’oubliez pas que vos athlètes sont tous différents, ils n’ont donc naturellement pas les mêmes besoins, attentes et objectifs. Alors donnez-leur le maximum de carte en main pour qu'ils puissent réussir ! En les observant au fil des séances, vous remarquerez le potentiel de chacun mais aussi leurs axes d’amélioration à travailler, nous sommes persuadés que vous êtes les plus apte à leur apporter ce coup de pouce qui les conduira vers leurs victoires. Et n’oubliez pas que leurs réussites, c’est aussi la vôtre tant d’un point de vue enseignement que dans la réputation du club et l’image de marque.
- - Enfin, en dehors des entraînements et compétitions, surtout en début de saison, organisez, de temps à autre, des évènements en interne avec vos athlètes et collaborateurs pour renforcer la cohésion et faciliter l’intégration des nouveaux membres.
Vous êtes fin prêt(e) à recruter vos prochains talents ! Et vous, quelles sont vos techniques ?
